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Inovação: Neste momento Imaginou Ter Um Quarto, Sala E - 27 Nov 2018 06:21
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<h1>Design Tips • As Maiores Vantagens Em Ser Um Designer</h1>
<p>A gestão de pessoas assumiu contornos muito diferentes dos praticados no passado. Durante anos, funcionou a máxima do “eu mando em razão de posso e você me obedece pelo motivo de tem juízo”. Hoje é necessário desenvolver um local favorável para que a produtividade seja cada vez superior e melhor. E este é o amplo desafio daqueles profissionais que possuem cargos de liderança: estimular o espírito de equipe e uma interessante conexão com seus subordinados. Várias vezes sem ter o devido preparo para fazê-lo. Mesmo na atualidade, ainda existem empresas cujos executivos tratam pessoas inteligentes como um simples número na planilha de custos.</p>
<p>Assim sendo, a gestão de pessoas não precisa ser tarefa de um RH, no entanto sim do líder da equipe. E que fique bem claro a diferença entre um líder e um chefe. Um legítimo líder é aquele que conduz pessoas e as inspira. Ele deve entusiasmar tua equipe, revelando a direção que precisam acompanhar e, mais essencial, dirigir-se junto.</p>
<p>Ele procura trazer o melhor de qualquer um à tona e valoriza as habilidades dos indivíduos, respeitando tuas dificuldades e trabalhando junto com a pessoa pra ajudá-la a superá-las. O líder se responsabiliza perto com sua equipe quando alguma coisa não dá certo e divide a glória no momento em que o intuito é alcançado.</p>
<p>A vasto maioria das pessoas imediatamente teve (ou tem) um chefe ruim pela vida. E se você se identificou com a frase acima é por causa de realmente o vê como chefe, não como líder. Isso ocorre em razão de existe um crítico defeito pela gestão de pessoas em numerosas corporações. Não reconhecer um trabalho bem feito: Todos nós adoramos elogios, principalmente, se fizermos um bom serviço. Porém, a maioria dos chefes olham apenas defeitos e erros. Líderes olham ambos, mas lembram de valorizar um bom material e de fazer a pessoa se notar verdadeiramente importante. Não dar direções claras pra um projeto ou tarefa: O fator “bola de cristal” é comum em corporações onde nem ao menos mesmo o executivo domina onde quer regressar. Não ter tempo bastante pra se encontrar/discutir com o time: A equipe é o valor mais primordial de uma empresa. Não ter tempo suficiente para apresentar com ela é negar seu ativo mais precioso.</p>
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<p>Não ceder feedbacks: Seguindo o defeito de intercomunicação, no momento em que o chefe não apresenta um retorno sobre uma ideia ou uma pergunta, ele trata a conversa como estrada de mão única pela corporação. Tomar crédito pela ideia de outras pessoas: Essa dói. No momento em que uma pessoa tem uma incrível ideia, o chefe não só se faz de indiferente como a usa futuramente se apropriando como o “dono” daquela ideia. Não recordar do nome dos funcionários: Dale Carnegie imediatamente alegou em “Como fazer amigos e influenciar pessoas” que o nome de alguém é para ela o som mais doce e significativo de qualquer linguagem. Não aceitar ideias / não escutar: Chefes que acreditam ser superiores não dão a devida atenção a funcionários subordinados.</p>
<p>Líderes, por outro lado, entendem que grandes ideias não dependem de hierarquias ou localização na corporação. Cooperar empregados específicos: Eles promovem a inveja e guerra desnecessariamente entre pessoas da equipe. Elegem favoritos o tempo todo, desmotivando pessoas que não estão no “gosto pessoal do chefe”. Procrastinação: A incapacidade de tomar decisões, sejam elas claro ou complexas, pode travar seu time, retardando o avanço da empresa.</p>
<p>Característico caso em que o líder é o gargalo da organização. Somente reclamam: Alguns chefes acreditam que somente reclamar trará a solução mágica para resolver as dificuldades da organização. Eles não sugerem, não criam e não conversam. Apenas reclamam com seus funcionários na expectativa deles acharem de forma acelerada a solução. A gestão estratégica de pessoas é muito interessante para que o comandante da equipe seja visto como um líder, não um chefe.</p> - Comments: 0
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